Mindful Leadership Konferenz

Audiovisuelle Kommunikation

Gemeinsam mit dem Professional Campus der Universität Witten/Herdecke und der dem Unternehmen Concadora hat unser Team, die audivisuelle Kommunikation in Form von einem Imagefilm und mehrerer Veranstaltungstrailer entwickelt.

Das Kommunikative Ziel war es, Mindful Leadership im deutschprachigen Raum bekannt zu machen und zu etablieren.

Mindful Ledership ist eine durch Achtsamkeit geprägte Form der Führung, bei der es um sehr spezifische Situationen im Führungsalltag geht. Zu nennende Beispiele sind hier der Umgang mit Mitarbeitern, Teams, Kunden und Lieferanten und zum anderen die Gestaltung von Organisationsveränderungen und die bewusste Weiterentwicklung der Organisationskultur. Die erste Mindful Leadership Konferenz hatte das Fokusthema "Stress überwinden und innovativ Handeln".

Viele Untersuchungen zeigen, dass die Organisationskultur und das soziale Verhalten der Menschen einen großen Einfluss darauf haben, ob und wie Belastungssituationen auf die Gesundheit auswirken. Die Bindung der MitarbeiterInnen an das Unternehmen spielt dabei eine besondere Rolle.

Mindful Leadership kann sowohl beim Selbstmanagement in eigenen Stress-Situationen, als auch beim Verhalten gestressten MitarbeiterInnen sehr förderlich sein und sich positiv auf die Organisationskultur auswirken. Bewusstheits- und Achtsamkeitstraining schafft dafür wichtige Grundlagen.

Die 2. Mindful Leadership Konferenz hat diese Zusammenhänge für Führungskräfte, PersonalentwicklerInnen, Personal- und BetriebsrätInnen, Verantwortliche für das Gesundheitsmanagement und auch für BeraterInnen aufgezeigt und konkrete Anregungen für die Praxis geben.

Unter dem Titel "Das Unerwartete managen" haben sich die Teilnehmer mit dem Thema der organisationalen Achtsamkeit als Basiskompetenz für erfolgreiche Unternehmen auseinandergesetzt.

Organisationale Achtsamkeit kann als Basiskompetenz für erfolgreiche Unternehmen entwicklelt werden. Denn fast alle Organisationen stehen heute vor der Tatsache, dass sich ihr Umfeld schnell verändert und dass heute gültige Sicher­heiten schon morgen überholt sein können. Das Unerwartete und Unvorhergesehene zu managen, ist daher für viele MitarbeiterInnen und vor allem Führungskräfte in Organisationen zum Alltag geworden.

Mindfulness ist für agile Organisationen ein zentraler Stellhebel für den Erfolg.

Credits

  • Creative Director
    Julian Wildgruber
  • Director of Photography
    Julian Wildgruber
  • Second Camera Unit
    Christoper Riley
  • Field Recording Artist
    Christopher Riley
  • Editor
    Julian Wildgruber
  • Color Grading
    Marcus Adam