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Transformationsstrategie Leadership Channel

Geminsam mit dem Learning Campus haben wir eine Transformationsstrategie zur Weiterentwilung der e-Learningangebote und deren Kommunikation in die Organisation entwickelt. Ziel war es, Führungskräfte partizipativ und digital gestützt über die interne Lernplattform "My Learning World" zu aktivieren, selbstorganisiert und bedürfnisorientiert zu lernen.

Das Strategiepapier umfasst digitale und Offline Maßnahmen zur Aktivierung des Leadership Channles, sowie eine smart vernetzte Kommunikationsstrategie über die internen Kommunikationsmöglichkeiten der Organisation.

Der Ansatz ist es hierbei, den digitalen Rückkanal zur Organisation hin gezielt zu öffnen, um herauszufinden, was die Führungskräfte in der Organisation wirklich bewegt? So können relevante Lerninhalte auf die wahren Bedürfnissen der Führungskräfte hin ausgerichtet werden.

Das garantiert eine hohe Relevants, Authentizität und vernetzt die Führungsräfte in der Organisation organisch untereinander zu den passenden Themen.

Zur Aktivierung der Lernangebote haben wir mit Ansätzen aus dem Network- und sociel media Marketing gezielt Multiplikatoren in der Organisation identifiziert, um beim Roll-Out der Lerninhalte einen möglichst großen Impact bei den Führungskräften zu erzielen.

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